Building sustainability on deep values through mindfulness nurturing

To effectively pursue sustainability, companies need to develop an awareness of the importance of social and environmental objectives in addition to economic. To achieve this, they need to promote a set of shared values in their strategy and cultural change which align global sustainability with organisational performance. To assist organisations with this process and thus identify and nurture their members’ underpinning values, we present the Organisational Presence Model including a Real Dialogue Methodology. We draw on Lewin’s participative approach to change and the deep concept of Mindfulness related to Buddhist precepts, while contributing with a way to initiate Mindfulness nurturing in business context, facilitating its acceptance and practice by organizational members. In our study case we find signs of positive effects of the model in sustainability pursuing. The new strategy has been built aligned with resulting values, that are also perceived by organizational members as inspirational, generating motivation and helping the effective communication that integrates the strategic objectives in the economic, social and environmental aspects

Opcions per un futur sostenible als Monegros

Investigadors de l'Universidad de Zaragoza i de l'ICTA-UAB han realitzat un estudi sobre les opcions de desenvolupament futur per a la zona dels Monegros sota paràmetres de sostenibilitat. Per aquest treball han desenvolupat una metodologia en la que els diferents grups implicats intervenen en la presa de decisions, construint així diverses alternatives de futur. Per obtenir aquests possibles escenaris s'ha elaborat primer una anàlisi tècnica del territori mitjançant SIG (Sistema d'Informació Geogràfica). Les conclusions de l'estudi indiquen una bretxa entre el que la gent vol i el que pensen que podrien passar si no hi ha un esforç conjunt de reflexió.Investigadors de la Universitat de Saragossa i de l'ICTA-UAB han realitzat un estudi sobre les opcions de desenvolupament futur per a la zona dels Monegros sota paràmetres de sostenibilitat. Per a aquest treball han desenvolupat una metodologia en la qual els diferents grups implicats intervenen en la presa de decisions, construint així diverses alternatives de futur. Per obtenir aquests possibles escenaris s'ha elaborat primer una anàlisi tècnica del territori mitjançant SIG (Sistema d'Informació Geogràfica). Les conclusions de l'estudi indiquen una bretxa entre allò que la gent vol i allò que podria passar si no hi ha un esforç conjunt de reflexió

Socio-Economic Determinants Of Abortion Rates

Abortion rates are increasing all around the world, especially for young women. Our proposals for public policies to reduce unwanted pregnancies are based on an analysis of the socio-economic determinants of abortion rates. Special attention is paid to regional levels of alcohol consumption, living conditions, and public spending on health and education. We carry out estimations using data on regions in Spain from 1999 to 2004. There is empirical evidence that socioeconomic conditions, lifestyles and regional characteristics determine regional abortion rates. Our results suggest that it is important to design public policies to reduce alcohol abuse, improve citizens’ working conditions and promote gender equality through government subsidized childcare.abortion rates; unplanned pregnancy; public policies.

Innovación empresarial y agricultura ecológica en Los Monegros durante el siglo XX

Este trabajo muestra la evolución desde el regadío tradicional hacia el regadío de los grandes proyectos, en la comarca aragonesa de los Monegros, en la segunda mitad del siglo XX, en relación con los cambios en el paisaje, en la sociedad y en la producción derivados de la actuación pública. La constatación de las limitaciones del nuevo regadío se prolonga en el estudio de la posible recuperación del regadío tradicional y de su contribución potencial a la sostenibilidad de la agricultura comarcal. Esta recuperación se propone a través de las prácticas de agricultura ecológica como innovación empresarial. Se realiza una comparación de ambos regadíos usando datos oficiales y de trabajo de campo, con los siguientes resultados: (1) datos acerca de la evolución histórica del uso del agua y del territorio, incluyendo un análisis de la intervención de las instituciones en la zona y consecuente cambio de las relaciones sociales; (2) márgenes económicos por hectárea de la empresa agraria en cada tipo de regadío; (3) descripción de posibles beneficios o costes medioambientales de adoptar un tipo u otro de regadío; (4) propuesta de un modelo de empresa agraria innovadora con base en las posibilidades sociales de la zona

Expression of type 2 iodothyronine deiodinase in hypothyroid rat brain indicates an important role of thyroid hormone in the development of specific primary sensory systems

10 pages, 6 figures.Thyroid hormone is an important epigenetic factor in brain development, acting by modulating rates of gene expression. The active form of thyroid hormone, 3,5,3'-triiodothyronine (T3) is produced in part by the thyroid gland but also after 5'-deiodination of thyroxine (T4) in target tissues. In brain, ~80% of T3 is formed locally from T4 through the activity of the 5'-deiodinase type 2 (D2), an enzyme that is expressed mostly by glial cells, tanycytes in the third ventricle, and astrocytes throughout the brain. D2 activity is an important point of control of thyroid hormone action because it increases in situations of low T4, thus preserving brain T3 concentrations. In this work, we have studied the expression of D2 by quantitative in situ hybridization in hypothyroid animals during postnatal development. Our hypothesis was that those regions that are most dependent on thyroid hormone should present selective increases of D2 as a protection against hypothyroidism. D2 mRNA concentration was increased severalfold over normal levels in relay nuclei and cortical targets of the primary somatosensory and auditory pathways. The results suggest that these pathways are specifically protected against thyroid failure and that T3 has a role in the development of these structures. At the cellular level, expression was observed mainly in glial cells, although some interneurons of the cerebral cortex were also labeled. Therefore, the T3 target cells, mostly neurons, are dependent on local astrocytes for T3 supply.This work was supported by grants from the Fundación Ramón Areces, Comision Interministerial de Ciencia y Tecnologia Grants PM95–0019 and SAF-0031, and Comunidad de Madrid.Peer reviewe

Inserción de la discapacidad en un equipo de trabajo

El objetivo de este trabajo, es ayudar a un equipo de trabajadoras de la tienda Kiabi, Puerto Venecia en Zaragoza a evolucionar en su curva de rendimiento como equipo. Para ello se les ayuda a conocer las competencias interpersonales que pueden desarrollar al trabajar con una persona de síndrome de Williams. Como marco de análisis se usa la Teoría U (Scharmer, et al. 2004, 2013); (Scharmer, 2016), y en la metodología concreta, dos de sus herramientas, clínica de casos y dialogo de entrevistas. Estas herramientas han ayudado a crear una intención común en las trabajadoras y a cambiar la percepción del equipo Kiabi respecto a trabajar con la persona discapacitada, dejando atrás muchos prejuicios y observando las competencias interpersonales que desarrollan en el trabajo con ella y los beneficios que dichas competencias pueden tener en su rendimiento como equipo

Mindfulness como herramienta de generación de liderazgo desde el futuro emergente para la innovación en las organizaciones

La finalidad de este proyecto es estudiar la viabilidad de la implementación del cambio de liderazgo organizacional hacia un estilo que facilite la adaptación a cambios disruptivos del entorno, y ello a través de las herramientas de la Teoría U (Scharmer, 2016). Se realiza un estudio de caso en una organización. En ella se lleva a cabo un diagnóstico previo de la situación del liderazgo actual, así como de la percepción que tiene su Comité Directivo sobre la situación de las competencias de Inteligencia Emocional según Goleman et al. (2009) y el efecto que tiene en ellas el uso de las herramientas utilizadas durante la formación que reciben en Teoría U y Mindfulness, se diagnostica además su predisposición para trabajar por el cambio. Todo esto se analizará a través de unas encuestas que se cumplimentan antes y después de una formación que dicho comité directivo recibe en la Teoría U y Mindfulness.<br /

Development of a single tube multiplex real-time PCR to detect the most clinically relevant Mucormycetes species

AbstractMucormycetes infections are very difficult to treat and a delay in diagnosis could be fatal for the outcome of the patient. A molecular diagnostic technique based on Real Time PCR was developed for the simultaneous detection of Rhizopus oryzae, Rhizopus microsporus and the genus Mucor spp. in both culture and clinical samples. The methodology used was Molecular beacon species-specific probes with an internal control. This multiplex real-time PCR (MRT-PCR) was tested in 22 cultured strains and 12 clinical samples from patients suffering from a proven mucormycosis. Results showed 100% specificity and a detection limit of 1 fg of DNA per microlitre of sample. The sensitivity was 100% for clinical cultured strains and for clinical samples containing species detected by the PCR assay. Other mucormycetes species were not detected in clinical samples. This technique can be useful for clinical diagnosis and further studies are warranted

Dirección y gestión integral de los recursos humanos: un enfoque de género aplicado a General Motors, Zaragoza

La aguda crisis económica en la que todavía hoy seguimos inmersos ha tenido un impacto directo sobre la actividad de las empresas en todos los ámbitos. La transparencia es básica para generar confianza entre los grupos de interés. Una de las herramientas es la responsabilidad social en la empresa, pero ser socialmente responsable no solamente significa cumplir plenamente las obligaciones jurídicas aplicables, sino también ir más allá e invertir «más» en capital humano, en el entorno y en las relaciones con las partes interesadas. Para un buen desempeño de la empresa en el aspecto social de la sostenibilidad es imprescindible una gestión integral de recursos humanos consiguiendo que estos sean una fuente de ventaja competitiva. El proceso de cambio, modernización y constantes avances tecnológicos, así como un mercado globalizado, exigen que los recursos humanos empresariales sean capaces de adaptarse y sean flexibles. En este contexto hay también una necesidad interna en la propia organización para incorporar a las mujeres a sus equipos de trabajo en condiciones de igualdad plasmándose en un plan de igualdad. La igualdad de oportunidades, lejos de añadir una carga o impedimento adicional, tiene un papel fundamental para conseguir empresas más productivas. Bajo estas premisas, el objetivo perseguido en este trabajo es el análisis de un programa de gestión de recursos humanos en una empresa determinada (General Motors, Zaragoza), bajo el establecimiento del objetivo estratégico empresarial de la igualdad de género, contexto en el que se analizan también las pautas fundamentales que debiera seguir la citada empresa para el establecimiento de una de las políticas de recursos humanos analizadas, en concreto la de evaluación del desempeño. Dichos análisis muestran deficiencias en el planteamiento del citado objetivo estratégico por parte de la empresa, tales como un diagnóstico previo, concreción en cuanto a acciones, objetivos, responsables, indicadores de seguimiento, procedimiento de actuación contra el acoso sexual y comunicación del plan de igualdad y mayor transparencia en la comunicación desde la empresa hacia el exterior. Por tanto este trabajo es de interés para la propia empresa General Motors (GM) y para las empresas seguidoras que pretendan una ventaja competitiva en el ámbito tratado. Asimismo, académicamente este trabajo contribuye al debate de la Responsabilidad Social Empresarial e Igualdad de Género desde la visión de una gestión integral de los recursos humanos